@arthurdent@troet.cafe @Bundesregierung@social.bund.de @Over50butnotold@troet.social Wir freuen uns immer auf Arbeitgeberseite, wenn mal was steuerfrei geht. Beim letzten Mal erstreckte sich die Frist glaube auf zwei Jahre, so dass man da auch ein bisschen Zeit für hatte. Es ist immer ein Problem, wenn man Mitarbeitern was Gutes tun möchte. Bei normalen Prämien kommen auf Arbeitgeberseite 20% drauf und beim Mitarbeiter kommt nur der Nettowert an, also je nach Steuerklasse die Hälfte von dem, was man „ausgibt“. Auf Sachgeschenke zahlt der Mitarbeiter Abgaben oder es ist etwas, was man mit 25% versteuern kann oder man zahlt alle Abgaben mit und damit ungefähr das doppelte des Sachwertes. Die erlaubten 50 Euro pro Monat gehen drauf für sowas wie Zahnzusatzversicherung mit Gesundheitsbudget und Fitnessstudiozuschuss, weil beides nicht über die 600 Euro Gesundheitsausgaben pro Jahr und Mitarbeiter abgebildet werden kann. Für Weihnachtsfeier und Sommerfest hat man 110 Euro pro Mitarbeiter, aber inklusive aller Kinder und Partner. Das sollte mit der Ampel erhöht werden, ist aber gekippt worden. Drin blieb aber die Erhöhung der steuerfreien Geschenke an Externe (man ahnt, welche Partei sich durchgesetzt hat). Ja, ich finde es auch ungerecht, das meine Familie im sozialen Bereich davon nie was sieht. Wollte aber auch mal die derzeitige Steuermiesere darlegen.